Cost per a l'empresa o CTC, com s'anomena habitualment, és el cost que té una empresa quan contracta un empleat. El CTC inclou una sèrie d' altres elements i és acumulatiu de la prestació per al lloguer de la casa (HRA), el fons de previsió (PF) i l'assegurança mèdica, entre altres subsidis, que s'afegeixen al sou base..
Com es calcula el CTC en el sou?
Fórmula: CTC=Salari brut + Beneficis. Si el sou d'un empleat és de 40.000 ₹ i l'empresa paga 5.000 ₹ addicionals per la seva assegurança mèdica, el CTC és de 45.000 ₹. És possible que els empleats no rebin directament l'import del CTC en efectiu.
Què és el sou CTC amb exemple?
CTC o cost per a l'empresa és la quantitat de diners gastada per l'empresari per contractar un nou empleat. Consta de diversos components com ara HRA, assegurança mèdica, fons de previsió, etc. que s'afegeixen a la paga bàsica. Les bonificacions poden incloure cupons de menjar, servei de taxi, préstecs subvencionats, etc.
Què és el sou mensual de CTC?
CTC significa Cost per a l'empresa. … El salari mensual i altres beneficis que l'empresa paga a un empleat, en realitat, són un cost per a l'empresa. El paquet CTC és un terme utilitzat sovint per les empreses índies del sector privat mentre fan una oferta de feina. CTC conté totes les quantitats monetàries i no monetàries gastades en un empleat.
Què és el CTC i el sou base?
El CTC inclou tots els elements d'una estructura salarial - salari bàsic, subsidi de lloguer de la casa(HRA), subsidi bàsic, subsidi de viatge, medicina, comunicació, fons de previsió, fons de pensions i qualsevol incentiu o sou variable.
