Terminació: els períodes de prova s'utilitzen sovint com a motiu per determinar si la rescissió és necessària. En aquests casos, el període de prova pot actuar com una mena d'última oportunitat perquè l'empleat millori, o com un període de transició abans que finalitzi oficialment.
Pots acomiadar algú durant el seu període de prova?
Si heu decidit acomiadar un empleat, potser per un mal rendiment laboral o una mala conducta, podeu fer-ho en qualsevol moment, ja sigui durant o al final de, el seu període de prova. No cal que seguiu cap procediment, els aviseu o fins i tot aviseu. Tanmateix, es considera una bona pràctica fer-ho.
Quan es pot acomiadar un empleat en prova?
Els empleats a prova poden ser acomiadats per causes justes (la seva culpa) o quan no es qualifica com a empleat habitual d'acord amb els estàndards raonables que se li han donat a conèixer des del començament de la seva feina.
Com acomiades algú en període de prova?
Escriviu una terminació carta. Indiqueu en el primer paràgraf que l'empleat ha fallat la prova i ha de ser acomiadat. Expliqueu amb un llenguatge clar quins termes de prova s'han incomplert i com. Indiqueu a quina data i hora l'empleat i la seva propietat han de sortir del local.
Què passa si em destitueixen en període de prova?
Terminació durant la provaPeríode
Com s'ha esmentat anteriorment, un agència de llibertat condicional no té cap gravamen sobre la feina, el seu servei es pot rescindir a criteri de l'empresari. És recomanable que, mentre s'acaba els serveis d'un aprovat, el llenguatge ha de ser senzill, inequívoc i sense estigma.
