Un període d'avís és el període de temps durant el qual el vostre empresari té coneixement de la vostra sortida de la seva empresa abans de marxar realment. Bàsicament, comença quan envieu la vostra carta de renúncia i acaba l'últim dia de treball.
Què poseu per període de preavís quan sol·liciteu una feina?
Penseu en donar amb dues setmanes d'avís encara que només porteu uns mesos a la vostra empresa. Això permet que el vostre empresari s'organitzi per substituir la vostra posició. Aviseu com a mínim amb dues setmanes d'avís si porteu més de dos anys a la vostra empresa.
Per a què està pensat el període d'avís?
També fa referència al període comprès entre la data de la renúncia i l'últim dia hàbil a l'empresa en què un treballador dimiteix. Un període de preavís és la quantitat de temps que un empleat ha de donar des que decideix renunciar fins que realment deixa de treballar.
Quin període d'avís he de donar?
Si no heu parlat d'un període d'avís i no teniu res per escrit, hauríeu d'avisar com a mínim amb una setmana d'avís. Si el vostre empresari insisteix que heu acceptat més temps, pregunteu-los quins registres tenen, per exemple, notes d'una reunió en què vau acceptar.
Puc negar-me a treballar el meu període de preavís?
Mentre no hagis incomplert el contracte, no hauràs de pagar a algú pel seu avís si es nega a treballar-lo. Heu de treballar el vostre període de preavís? Sí,Els empleats normalment estaran obligats contractualment a treballar el seu període de preavís. … Si el personal signa el contracte, s'ha de complir.
